Culture.  Offen, dynamisch, erfolgreich.

Varengold als
Arbeitgeber

Partner für modernes Banking

Wir agieren im dynamischen Wachstumsmarkt des Marketplace Bankings, in dem das weltweit über Lending-Plattformen platzierte Kreditvolumen stark ansteigt. Als Partner von FinTechs bieten wir schnelle, kundenorientierte Lösungen und unterstützen unsere Kunden mit Kapital und Bankdienstleistungen. Dabei optimieren wir unsere Prozesse durch Digitalisierung, Automatisierung, Big Data und Künstliche Intelligenz. Unser Arbeitsumfeld ähnelt eher dem eines Tech-Unternehmens als einer traditionellen Bank.

Bei Varengold arbeiten internationale Mitarbeitende, die ein technologieorientiertes Umfeld schätzen, sich mit unseren Werten identifizieren und gemeinsam das Banking der Zukunft gestalten.

Unsere Werte

Customer-centric

Im Mittelpunkt steht der Kunde! Von Anfang bis Ende fokussieren wir unser Denken und Handeln auf den Kunden und seine Bedürfnisse. So entstehen Prozesse, Leistungen und Produkte, die einen echten Mehrwert bieten und unsere Kundenbeziehung nachhaltig stärken.
No silos

Ein Team ist keine Insel! Wir fordern und fördern sehr erfolgreich die teamübergreifende Zusammenarbeit. Nur wer den gesamten Prozess und seinen persönlichen Part darin versteht, kann dazu beitragen, ihn effizienter zu gestalten und das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen.
Go the extra mile

Dinge nicht einfach unreflektiert erledigen, sondern sie mit Exzellenz versehen! Wir suchen Menschen, die ihre Arbeit um das entscheidende Maß persönlicher nehmen, intuitiv handeln und nach Ergebnissen streben, die außerhalb des Gewöhnlichen stehen.

New Work

Arbeiten neu definiert

Wie arbeiten wir zielorientiert zusammen? Wie werden wir den Bedürfnissen einzelner Personen und Arbeitssituationen gerecht? Wie schaffen wir Identifikation mit Varengold – auch dann, wenn Teile unserer Mannschaft mobil an anderen Orten arbeiten? Fragen wie diese haben bei uns im Jahr 2019 einen Kulturwandel eingeläutet, der bereits bemerkenswerte Früchte trägt! Lies und sieh, wie wir Arbeit neu denken und wie unser New-Work-Konzept im Alltag aussieht und gelebt wird.

Räume für Innovation und Zusammenarbeit

Dr. Bernhard Fuhrmann: „Die Zeiten von 9-to-5 im Büro sind vorbei. Ebenso eine Arbeitsumgebung, in der für alle Arbeitssituationen nur ein Büro mit Schreibtischen zur Verfügung steht. Wir haben Räume geschaffen, die bewusst Arbeitsprozesse wie Team- und Projektarbeit fördern. Es gibt Platz für individuelles und flexibles Arbeiten aber auch für entspanntes Abhängen.“

Zum interview

Vielfalt bewegt Großes. Gemeinsam vorankommen.

Säule 1

Culture

Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, Flexibilität, aber auch Regeln sind Teil einer Kultur.
Säule 2

Work Environment

Die neue Arbeitswelt fokussiert sich auf das Arbeiten miteinander, um gemeinsam die Bank weiterzuentwickeln. Klassische Silos werden aufgebrochen sowie Kundenwünsche und Anforderungen erfüllt.
Säule 3

Leadership

Verantwortung übernehmen; der Strategie der Bank folgen; als Vorbild fungieren! Das sind für uns wichtige Attribute, die im Kontext von Leadership stehen.
Säule 4

Digital Transformation

Veränderung der Kundenanforderungen, Transformation und Digitalisierung von Geschäftsprozessen, aber auch die eigene Digitalkompetenz wird in den nächsten Jahren einer der wichtigsten Trends in unserem Beruf sein. Wir warten nicht, sondern nehmen die Herausforderung an.
Säule 5

Empowerment

Dem Wandel der Arbeitswelt begegnen wir mit dem Vertrauen in unser Team. Wir steigern den Grad der Selbstverantwortung, Selbstbestimmung und der Autonomie: Verantwortung statt Aufgaben delegieren, Stärken weiter ausbauen.
Säule 6

Corporate Social Responsibility

Wir haben eine gesellschaftliche Verantwortung: Als Unternehmen, aber auch als jeder Mitarbeitende.

Einblicke in unseren Arbeitsalltag

Wir nehmen es mit Humor. Die lustigsten Szenen
hinter den Kulissen.

Was wir dir bieten

marktgerechtes Vergütungspaket
aktivitätsbezogenes Arbeiten:
hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Nutzung des mobilen Arbeitens
30 Urlaubstage pro Jahr
Gleitzeitmodell, bei dem Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden
Workation in der EU (bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr)
Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
subventioniertes HVV-Profiticket
Dienstradleasing
Rabatte über Corporate Benefits
Cafeteria Modell: individuelle Auswahl an weiteren Sozialleistungen